Lowongan Kerja PT Bank Syariah Mandiri

PT Bank Syariah Mandiri membutuhkan tenaga profesional untuk menempati posisi:

1. Account Officer (AO)
2. Pelaksana Marketing Support (PMS)
3. Kepala Warung Mikro (KWM)
4. Asisten Analis Mikro (AAM)
5. Admin Pembiayaan Mikro (APM)

Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Pendidikan S1 dengan IPK minimal 2.75
- Usia maksimal 27 tahun
- Diutamakan berpengalaman (min.2 tahun)
- Diutamakan belum menikah
- Berpenampilan menarik
- Dapat membaca Al-Quran dengan baik
- Menguasai bahasa Inggris aktif dan dapat mengoperasikan komputer dengan baik
- Komunikatif, sanggup bekerja keras, sanggup bekerja dalam tim, jujur dan berkelakuan baik

Aplikasi lamaran lengkap, CV, beserta pasfoto berwarna 4x6 (3 lembar), dimasukkan dalam amplop coklat tertutup dan di pojok kiri atas ditulis kode posisi yang dipilih.

Lamaran ditujukan ke:
Sumber Daya Insani (SDI)
PT Bank Syariah Mandiri
KCP Katamso Yogyakarta
Jln. Brigjen Katamso No. 160
Yogyakarta

Lamaran diterima paling lambat tanggal 19 April 2013

Read More

Rekrutment PT PJB (PT PEMBANGKITAN JAWA-BALI) Tahun 2013

PT Pembangkitan Jawa-Bali merupakan salah satu Anak Perusahaan PT PLN (Persero) yang bergerak dalam bidang Pembangkitan Listrik di Indonesia, membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia untuk bergabung bersama kami melalui Program On the Job Training (OJT), dengan persyaratan sebagai berikut :

A.	PERSYARATAN
	1.	Kualifikasi	:	- terlampir -
	2.	Usia	:	S1 kelahiran tahun 1986 dan sesudahnya ; D3 kelahiran tahun 1988 dan sesudahnya
	3.	Nilai Akademis	:	IPK minimal 2,75 ; dengan akreditasi Jurusan minimal B
	4.	Status	:	Belum pernah menikah (baik tercatat maupun tidak tercatat)
	5.	Kondisi Fisik	:	Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna, bebas narkoba dan jika berkacamata (maksimal 4 dioptri)

B.	PENGAJUAN LAMARAN
	1.	Pelamar terlebih dahulu mengisi aplikasi online yang terdapat di website PT PJB www.ptpjb.com (menu karir), selanjutnya di print.
	2.	Pelamar mengirimkan Lamaran dengan mencantumkan Kode Profesi yang dipilih dan nomor registrasi online, pada sampul surat lamaran (pojok kanan atas), dengan menyertakankelengkapan berkas dan diurutkan sesuai dengan urutan sebagai berikut :
		a.	Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 1 (satu) lembar
		b.	Copy KTP dan Akta Kelahiran
		c.	Surat lamaran
		d.	Form isian (poin 1), yang telah diisi lengkap dan ditandatangani pelamar
		e.	Copy  ijazah S1 atau D3 (yang telah dilegalisir)
		f.	Bagi yang belum keluar ijazah S1 atau D3, agar melampirkan copy Surat Keterangan Lulus (SKL) yang telah dilegalisir
		g.	Copy transkrip nilai pendidikan terakhir yang telah dilegalisir
		h.	Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku pada saat pendaftaran
		i.	Surat Keterangan sehat terbaru (dikeluarkan bulan Januari 2013 dan sesudahnya)
		j.	Melampirkan pernyataan diri di atas materai Rp. 6.000,-  tentang :
			1.	Bersedia ditempatkan di seluruh Unit kerja PT PJB
			2.	Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif  lainnya.
			3.	Tidak sedang menjalani ikatan dinas dengan instansi lain dan tidak sedang menerima beasiswa pendidikan dari instansi lain yang bersifat mengikat.
			4.	Sanggup menunda pernikahan selama masa On the Job Training (OJT).
		k.	Pendaftaran/ lamaran ditujukan kepada  :
		TIM REKRUTMEN PT PEMBANGKITAN JAWA-BALI Kotak Pos/PO BOX. 10 SB IKIP, Surabaya

C.	KETENTUAN
	1.	Pendaftaran melalui aplikasi online dibuka tanggal 4 Maret 2013 dan diterima via Kotak Pos paling lambat tanggal 20 Maret 2013 (Cap Pos Pengiriman).
	2.	Pelamar hanya diperbolehkan mengajukan lamaran pada satu Profesi.
	3.	Perusahaan dapat melakukan penyesuaian proyeksi penempatan sesuai dengan kebutuhan dan mengacu pada kualifikasi kandidat.
	4.	Tidak dilakukan komunikasi (surat menyurat, telepon) selama tahapan seleksi berlangsung.
	5.	Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
	6.	Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta.
	7.	Keputusan hasil seleksi merupakan keputusan mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. (Hasil Seleksi Administratif/ pemanggilan Seleksi Tahap 2 akan diumumkan pada minggu keempat bulan Maret 2013)

D.	TAHAPAN SELEKSI
	1.	Proses rekrutmen menggunakan sistem gugur, dengan tahapan sebagai berikut :
		a.	Seleksi Administrasi
		b.	Seleksi Akademis & Bahasa Inggris
		c.	Seleksi Psikologi
		d.	Seleksi Wawancara Berbasis Kompetensi
		e.	Seleksi Kesehatan & Kesamaptaan
	2.	Pemanggilan peserta dan lokasi tes untuk setiap tahap seleksi akan diumumkan melalui Website PT PJB (www.ptpjb.com)  dan via Short Message Services (SMS).

Read More

Lowongan Kerja PT Pertamina Hulu Energi

PT Pertamina Hulu Energi a subsidiary company of PT Pertamina (Persero) company in the oil and natural gas exploration and exploitation, Currently we are looking for a professional to build a career with us. Applicants are invited for the following position:

OFFICER COMPENSATION & BENEFIT – Jakarta Raya – (Pertamina Hulu Energi WMO Office Jakarta)
Qualification & Experience:

• Having 3 years experience in Human Resources are, exposure in Compensation & Benefit, preferably in Oil & Gas Industry
• Certify GRP is preferable
• Bachelor Degree (S1) from Economic, Management, Industrial Engineering, or Psychology
• Technical compentencies: C&B Analysis Development, Job Evaluation & Analysis, Good command in English; both speaking & written,
• Proficient computer literacy (MS-Excel)
• Have strong analytical thinking, able to perform problem solving, and pro-active
• Summary Responsibilities :
• Under general direction from Coordinator Personel Service & Industrial Relation
• Perform the function of Compensation & Benefit analysis, monitoring, and development
• For registered JobStreet.com users.

SPECIALIST PROCESS & SYSTEM DEVELOPMENT – Jakarta Raya – (Pertamina Hulu Energi WMO Office Jakarta)
Qualification & Experience:

• Have experienced on Business and System Analyst, SAP Consultant (IT Background)
• Bachelor Degree (S1) with GPA minimum 3.0
• Technical compentencies: SAP skill, Business procedure, Project Management, Functional Design Analysis, .Net, .Asp Programming,
• Good command in English; both speaking & written
• Proficient computer literacy
• Summary Responsibilities :
• Providing analysis on business process or system development to support continuous improvement initiative in Supply Chain department MM System Section, in order to perform comprehensive analysis, feedback and improvement for Supply Chain excellence

Please send your Application Letter, Curriculum Vitae, Certification, Copy Transcript, recent Photograph, and other related supporting documents to :

PT Pertamina Hulu Energi West Madura Offshore (PHEWMO)
Indonesia Stock Exchange Building Tower I-25th FL
Jl. Jend Sudirman Kav 52 Jakarta 12190

Read More

Lowongan di PT Garuda Indonesia (Persero)

PT Garuda Indonesia (Persero) – Awarded as "The World's Most Improved Airline" and certified as 4-Star Airline, Garuda Indonesia has been the leading airline in Indonesia and expanding throughout the world. To support the company's expansion plan, we invite young and dynamic individuals to join our team as:

Human Capital Business Partner
As part of the Directorate Human Capital (HC) & Business Support, HC Business Partner advises, challenges, supports EVP & People Managers of the client's directorate in solving and anticipating problems related to HC. As person in charge, (s)he makes sure the HC processes / procedures / policies are well implemented.

Key Responsibilities :

• Implements Talent and Organization diagnosis ensuring People Managers conduct Man Power Planning and Talent Review for staffing (from internal / external), succession and development of the unit. Supports strategically in recruitment process.
• Implements Performance Management Systems ensuring People Managers conduct 1-on-1 couching and counseling related to employee development (training, special assignments, career).
• Implements Remuneration Systems advising salary adjustment to be decided by People Managers
• Aligns Human Capital programs / processes with the needs of directorate / units
• Advises and facilitates People Managers in matters related to Industrial Relation and disciplinary

Requirements :

• Male/Female
• Indonesian Citizen
• Minimum Bachelor Degree from Any Major
• Have proficiency in commonly used Microsoft Office programs (such as Outlook, Excel and Power Point)
• Fluent in English both oral & written
• Posses CHRP certification will be advantage
• Have strong business insight / acumen / business process
• Sound experience in HR (10 -13 years)
• Have a customer focus and strong interpersonal skill to build working relationship
• Proactive and have strategic thinking
• Have a good interpersonal skill coupled with influencing, communication and presentation skill.
• Decision making with good analyzing and problem solving
• High work standards
• Possess facilitating and coaching competencies
• Have a good integrity

Marketing & Corporate Sales Executive
Responsibilities:

• Ensure the achievement of Sales & Revenue targets that have been imposed in the form of Sales & Revenue Budget Branch Office
• Ensure the achievement of target Span Sales Travel / Budget of each corporate client sales
• Ensuring the availability of services to the corporate client sales coaching, sales agent, agent, and other distribution channels
• Ensuring the availability of reports the results of performance studies and evaluation of the corporate client sales, sub-agent, agent, other distribution channels
• Ensuring the program implementation / ​​marketing & promotion activities to increase sales
• Ensure a good awakening partnership with key corporate client account sales, sales agent, agent, and other distribution channels

Requirements:

• Male / Female
• Age max. 27 years
• Look attractive and energetic
• Education min. S1 majoring in marketing economics, industrial engineering, marketing communications from reputable universities
• Having experience min. 1 year in Marketing & Sales areas (preferably with experience in airline business, insurance, and bank)
• Have strategic planning skills and organizational skills, ability in the field of business acumen, interpersonal skills, communication skills, initiative, self-motivated and a good
• Have experience in planning and running the event on a large scale
• Have good English language skills (active oral and written)
• Likes challenges and able to work under pressure and exceed target
• Literacy in Computer and information systems applications (min. Ms Office and internet)
• Placement in Marketing and Corporate Sales Branch Office in Jakarta

Revenue Management Analyst
Responsibilities:

• Ensuring Formulated important issues (objective) on Route Revenue Management / Pricing & Revenue Planning / Revenue Management, through the analysis, formulation, compilation, modeling, forecast data / information in order to see the development of mass / other related indicators as inputs that need to be anticipated by management
• Ensuring the availability of alternative solutions or improvement recommendations Route Revenue Management / Pricing & Revenue Planning / Revenue Management to improve the quality of management decisions
• Ensuring understand the process, methodology or recommendation Route Revenue Management / Pricing & Revenue Planning / Revenue Management optimally by related parties
• Ensure the program  implementation associated with the Route Revenue Management / Pricing & Revenue Planning / Revenue Management
• Ensuring the availability of reports and review of the implementation of the program implementation

Requirements:

• Male/Female
• Indonesian Citizen
• Age max. 27 years
• Physically and mentally healthy
• Education min. S1 graduate from reputable university majoring in Computer Science / Computer Science / Information Systems
• Preferably have experience in the IT min. 1 year
• GPA min. 3.00 (4:00 scale)
• Ability to work in a team or individual
• Excellent in English, both spoken and written

Register yourself online at e-Recruitment Garuda Indonesia : http://career.garuda-indonesia.com
Online Application will be close on :
11 April 2012 for Marketing & Corporate Sales Executive
15 April 2012 for Human Capital Business Partner &  Revenue Management Analyst

Read More

Kesempatan berkarir di Pertamina EP

Dalam rangka memenuhi kebutuhan pekerja yang handal baik secara kuantitas & kualitas, PT. Pertamina EP memberikan kesempatan kepada putra putri Indonesia untuk bergabung menjadi pekerja melalui Program Rekrutmen Pekerja Fresh Graduate, untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Pertamina EP.

Pengajuan lamaran secara online, persyaratan dan ketentuan lebih lanjut dapat diakses melalui:
http://www.pertamina-ep.com/career
Selambatnya tanggal 24 Maret 2012


Sumber: Kompas

Read More

Lowongan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut :

Kriteria Pelamar :
a     Warga Negara Indonesia (WNI).
b     Jenis kelamin : pria dan wanita
c     Usia :
      Tingkat Sarjana (S1)  setinggi-tingginya  35 tahun per 30 November 2011
      Tingkat Diploma  (D3) setinggi-tingginya 30 tahun per 30  November 2011
d     Lulusan perguruan tinggi negeri/swasta yang terakreditasi "A" (pada tanggal kelulusan) sesuai dengan kualifikasi/jurusan yang dibutuhkan dengan IPK serendah-rendahnya 2,95.
e     Tinggi Badan untuk Wanita serendah-rendahnya 155 cm dan untuk Pria serendah-rendahnya 160 cm dengan berat badan seimbang/ideal.
f     Berbadan sehat dan tidak buta warna.
g     Berkelakuan baik
h     Tidak pernah terlibat narkoba dan/atau psikotropika
i     Tidak bertato baik pria maupun wanita
j     Khusus pria tidak bertindik
k     Tidak ada ikatan kerja langsung dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
l     Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah PT. Kereta Api Indonesia (Persero).


Persyaratan  umum lamaran :

Surat lamaran ditandatangani diatas materai Rp.6.000,00 (enam ribu rupiah) dengan melampirkan :
a     Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir
b     Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir
c     Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
d     Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 cm, sebanyak 4 (empat) buah (diberi nama)
e     Fotocopy Sertifikat Akreditasi pada tanggal kelulusan dari BAN PT dan dilegalisir oleh universitas/fakultas
f     Surat Keterangan Sehat dari Dokter
g     Surat keterangan bebas narkoba dari instansi yang berwenang (diserahkan pada saat wawancara/seleksi tahap akhir)
h     Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku
i     Surat pernyataan tidak ada ikatan kerja langsung dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
j     Surat Pernyataan Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) bermaterai Rp. 6.000,00
k     Curiculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja, sertifikat (keahlian/ kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada


Persyaratan khusus :
a     Akuntansi S1
      Diutamakan memiliki sertifikat Register Akuntan (Lulus PPAk)
b     Akuntansi D3
      Diutamakan memiliki Brevet A dan B
c     Kedokteran Umum
      Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dari Konsil Kedokteran Indonesia


Prosedur melamar :
a     Pelamar harus mengisi/entry data pada Formulir lamaran kerja yang tersedia melalui  Website : www.kereta-api.co.id
b     Formulir yang telah diisi tersebut dicetak oleh pelamar dan beserta persyaratannya dimasukkan dalam amplop cokelat tertutup dengan  mencantumkan TINGKAT PENDIDIKAN dan PROGRAM STUDI di sudut kiri atas (contoh : S1 / EKONOMI AKUNTANSI) dan mencantumkan NOMOR REGISTER yang di cetak dari website: www.kereta-api.co.id disudut kanan atas, dikirim melalui pos paling lambat tanggal  5 Desember 2011 dengan alamat :

MANAGING DIRECTOR OF HUMAN CAPITAL
UP. EVP PERSONNEL CARE AND CONTROL PO BOX 1240 Bandung 40000

Tahapan Selesksi
a     Tahap I      :     Seleksi Administrasi
b     Tahap II     :     Tes Psikologi
c     Tahap III      :     Tes Kesehatan
d     Tahap IV     :     Wawancara.


Pendidikan Yang Dibutuhkan
NO     PENDIDIKAN STRATA 1 (S1)      NO       PENDIDIKAN DIPLOMA III (D3)
1.     TEKNIK MESIN                                  1.     D.3  TEKNIK MESIN
2.     TEKNIK SIPIL                                     2.     D.3  TEKNIK  SIPIL
3.     TEKNIK ARSITEKTUR                      3.     D.3  ARSITEKTUR
4.     TEKNIK ELEKTRO                            4.     D.3  TEKNIK GEODESI
5.     TEKNIK INDUSTRI                            5.     D.3  TEKNIK ELEKTRO
6.     INFORMATIKA/KOMPUTER            6.     D.3  INFORMATIKA
 7.     TEKNIK GEODESI                             7.     D.3  DESAIN GRAFIS
 8.     METALURGI                                       8.     D.3  EKONOMI
 9.     EKONOMI                                                  a. Akuntansi
      a. Akuntansi                                                     b. Manajemen
      b. Manajemen                                          9.     D.3  STATISTIK
10.     KEDOKTERAN UMUM                  10.     D.3  PROGRAMER
11.     HUKUM                                            11.     D.3  PARIWISATA
12.     STATISTIK                                       12.     D.3  PAJAK
13.     PSIKOLOGI                                      13.     D.3  PERHOTELAN
14.     KOMUNIKASI                                           a. Tata Boga
      a. Kehumasan                                                   b. House Keeping
      b. Jurnalistik                                                      c. Front Office/Tour
15.     LOGISTIK                                        14.     D.3  TEKNIK PERKERETAAPIAN
16.     PENDIDIKAN Jurusan Kurikulum     15.     D.3  LOGISTIK
                                                                    16.     D.3  KURIKULUM

Ketentuan lainnya :
a.     Pelamar yang dipanggil untuk mengikuti seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan administratif serta sesuai sortlist dan akan diumumkan pada tanggal 16 Desember 2011 melalui website : www.kereta-api.co.id
b     Pengumuman/pemanggilan peserta yang akan mengikuti proses seleksi, dapat diakses di website : www.kereta-api.co.id dan tidak dilakukan surat menyurat
c     Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta yang disiapkan oleh panitia
d     Lamaran yang sudah dikirim tidak dikembalikan
e     Lamaran yang pernah dikirim ke PT. Kereta Api Indonesia (Persero) sebelum pemberitahuan ini dinyatakan tidak berlaku.
f     Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan
g     Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

Read More

Penerimaan Karyawan Baru PT. Jasa Marga (Persero) Tbk.

PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. sebagai sebuah perusahaan yang konsisten menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance-GCG), mengundang tenaga muda yang memiliki jiwa kepemimpinan & integritas tinggi, untuk bergabung mengembangkan perusahaan dalam bidang pengembangan & pengoperasian jalan tol. Seleksi penerimaan karyawan baru mencakup bidang-bidang:

• Akuntansi
• Hukum
• Ekonomi Manajemen
• Manajemen Bisnis
• Perpajakan
• Komunikasi
• Psikolog/Sarjana Psikologi
• Teknik Industri
• Teknik Informatika
• Teknik Lingkungan
• Teknik Sipil
• Teknik Elektro
• Teknik Arsitektur 

Untuk informasi lebih lanjut kunjungi www.jasamarga.com

Sumber: Kompas

Read More